В контракте прописано условие, что при увольнении в течение испытательного срока я обязан выкупить выданную мне спецодежду. Неужели это законно?

Отвечает профсоюзный юрист.

— Нет. Условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ч.1 ст.19 Трудового кодекса (ТК). В этом документе могут предусматриваться и дополнительные меры, однако точно не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и колдоговором (ч.3 ст.19 ТК).

Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника. Навязывание ненужных товаров и закрепление в условиях трудового договора их продажи нарушает трудовые и гражданские права. СИЗ могут остаться в собственности только по желанию работника. Например, если подать нанимателю заявление об удержании из своей зарплаты остаточной стоимости СИЗ (с указанием перечня приобретаемых товаров) в связи с увольнением (переводом) либо приобрести их за наличный расчет.