Большинство трудовых споров, рассматриваемых судом, связаны со взысканием заработка. В первом полугодии 2021 года судом было рассмотрено 52 дела по искам работников о взыскании сумм, причитающихся на день увольнения, среднего заработка за задержку окончательного расчета, из которых 50 исков были удовлетворены, в удовлетворении 1 было отказано, по одному делу стороны заключили мировое соглашение, которое утверждено судом.

Также в указанный период было рассмотрено 5 дел по искам о признании отношений трудовыми, из которых по 1 делу – производство было прекращено ввиду отказа истца от иска, по 1 – в иске было отказано, по 3 делам требования были удовлетворены. 

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. При этом в случае, если наниматель фактически допустил работника к работе, этот день является началом действия трудового договора независимо от того оформлен ли прием на работу надлежащим образом.

Фактическое допущение к работе влечет:

- соответствующее письменное оформление не позднее следующего дня, следующего за днем допущения работника к работе;

- оформление приказа (распоряжения) нанимателя о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись.

Вознаграждением за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также периодов, включаемых в рабочее время, является заработная плата.

В соответствии со статьей 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. При наличии спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.

В случае смерти работника все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню его смерти, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Статьей 78 ТК предусмотрена ответственность за задержку расчета на день увольнения. Так, в случае невыплаты по вине нанимателя в указанные выше сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

В суде Борисовского района в 2020 году находилось в производстве гражданское дело по иску гр. Х. к ООО «К.» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

В исковом заявлении истица указала, что в апреле 2020 года она по объявлению о вакансии повара в магазине ООО «К.» обратилась к руководителю указанного юридического лица, с которой они оговорили заработную плату, график работы, должностные обязанности. После чего она была ознакомлена с рабочим процессом, передала руководителю трудовую книжку и по предложению последней приступила к работе. Трудовой договор с ней заключен не был. Получив через несколько дней при производстве работ производственную травму – ампутацию первой фаланги среднего пальца левой руки, по настоятельной просьбе руководителя нанимателя указала при поступлении в больницу о том, что травма бытовая. При этом руководитель нанимателя обещала выплатить денежную компенсацию за утрату фаланги пальца, но не сделала этого. 30 апреля 2020 года руководитель ООО «К.» сообщила ей, что не намерена продлевать с ней трудовые отношения, на что она согласилась. Однако, получив трудовую книжку, увидела, что записи о ее работе нет, окончательный расчет не произведен. Истица просила признать трудовыми отношения между ней и ООО «К.», имевшие место с 19 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, обязать ООО «К.» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в этот период в качестве повара третьего разряда и увольнении по соглашению сторон 30 апреля 2020 года, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату исходя из устной договоренности о размере заработной платы, средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 01 мая 2020 года по день рассмотрения дела судом, возместить понесенные судебные расходы.

Решением суда постановлено: признать трудовыми отношения между гр. Х. и ООО «К.», имевшие место с 19 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года; обязать ООО «К.» внести в трудовую книжку гр. Х. запись о приеме на работу в качестве изготовителя полуфабрикатов 5 разряда 19 апреля 2020 года и увольнении по соглашению сторон 30 апреля 2020 года. С ООО «К.» в пользу гр. Х. взыскана заработная плата за указанный период работы, средний заработок за задержку расчета при увольнении, в возмещение расходы на участие в деле представителя. В остальной части иска отказано.

С ООО «К.» взыскана государственная пошлина в доход государства.

Ответчик не согласился с решением суда и подал апелляционную жалобу на него, указав, что поскольку истицей не представлено доказательств о прохождении профессиональной подготовки и обучения, уровне знаний по профессии «изготовитель полуфабрикатов 5 разряда», в трудовой книжке следует внести запись о работе в качестве изготовителя полуфабрикатов 2 разряда, и как следствие, исходя из штатного расписания, введенного в действие ответчиком 04 мая 2020 года (после увольнения истицы), следует уменьшить размер подлежащей взысканию заработной платы.

Однако судом было установлено, что работавшая ранее изготовителем полуфабрикатов 5 разряда гр. Е. предупредила нанимателя о намерении уволиться, в связи с чем на ее место искали работника, разместив объявление, по которому и была принята истица, проходившая обучение именно под руководством гр. Е., затем работала с ней посменно, выполняя ту же работу. При этом при приеме на работу гр. Х. в штатном расписании ответчика отсутствовала единица по профессии «изготовитель полуфабрикатов 2 разряда».

Истицей получена специальность «повар-кондитер», у нее есть опыт работы по специальности, что следовало из ее трудовой книжки. Кроме того, обязанность потребовать от работника при приеме на работу документы, подтверждающие соответствие вакантной должности по профессиональным качествам, лежит непосредственно на нанимателе.

Описание характеристики работ изготовителя пищевых полуфабрикатов 5 разряда в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих соответствовало выполняемой истицей работе в ООО «К.».

Определением Минского областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – ООО «К.» – без удовлетворения.

Законодателем также предусмотрена ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки по его вине.

Так, в соответствии со статей 50 ТК при увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК, согласно которой работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Решением суда Борисовского района частично удовлетворены требования гр. И. к ООО «Н.» о взыскании сумм, причитающихся на день увольнения, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения.

В заявлении суду и в судебном заседании истец указал, что с 28 марта 2019 года по 15 октября 2020 года работал водителем в ООО «Н.», уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Расчет при увольнении был произведен 16 октября 2020 года, однако в него не вошла компенсация за работы в сверхурочное время за период с февраля по август 2020 года. Также нанимателем были произведены необоснованные удержания из заработной платы в июле и августе 2020 года. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка, поскольку была утеряна нанимателем, ее дубликат получен им лишь 14 декабря 2020 года. Просил взыскать с ответчика суммы, причитающиеся на день увольнения, – компенсацию за работу в сверхурочное время, незаконно удержанные суммы в июле и августе 2020 года, средний заработок за время вынужденного прогула с 15 октября 2020 года по 14 декабря 2020 года, обязать ответчика изменить дату увольнения на 14 декабря 2020 года, возместить понесенные по делу судебные расходы.

Решением суда постановлено: взыскать с ООО «Н.» в пользу гр. И. средний заработок за время вынужденного прогула, в возмещение судебные расходы; изменить дату увольнения гр. И. из ООО «Н.» на 14 декабря 2020 года. В остальной части иска отказано.

С ООО «Н.» взыскана государственная пошлина в доход государства.

В апелляционной жалобе ответчик просил об отмене решения суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и изменения даты увольнения, поскольку в день увольнения истец написал заявление на увольнение и покинул место работы в 14.30, не дожидаясь окончательного расчета и выдачи трудовой книжки, в несвоевременной передаче трудовой книжки работнику вины нанимателя нет, поскольку истец отказался от ее получения в день увольнения.

Судом было установлено, что истец был уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, в день увольнения трудовая книжка ему не выдана.

Доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте в день увольнения с 14.30 противоречат табелю учета рабочего времени, согласно которому им был отработан полный рабочий день, достаточных и достоверных доказательств того, что истцу предлагалось получить трудовую книжку в день увольнения, но он отказался это сделать, ответчиком суду не представлено.

Факт утраты трудовой книжки нанимателем не оспаривался представителем ответчика, а в силу части 4 пункта 64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 года № 40, при утрате трудовой книжки по вине нанимателя последний самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

С учетом изложенного, определением Минского областного суда решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.

Ю.В. Павленко, председатель суда Борисовского района

Фото носит иллюстративный характер, взято из открытых Интернет-источников