Это борисовское предприятие в следующем году отметит 120-летие. И за свою историю переживало разные времена: бурного развития, невероятного успеха, всесоюзной славы и сложного процесса модернизации. Что сегодня представляет собой когда-то знаменитая на полмира «спичка»? В поисках ответа журналист «А» отправилась на «Борисовдрев». Увиденное и услышанное напрочь разрушило миф о «профнепригодности» завода.

Огромный рывок вперед за короткий срок

ОАО «Борисовдрев» — одно из наиболее крупных предприя­тий деревообрабатывающей про­мышленности в Республике Бела­русь. Специализируется на выпу­ске древесных плитных материа­лов, фанеры и спичек.

— В 2008-2014 годах в соответ­ствии с Указом Президента Ре­спублики Беларусь от 18.10.2007 года №529 «О некоторых мерах по развитию деревообрабатыва­ющей промышленности» на пред­приятии был реализован инвести­ционный проект «Реконструкция и развитие производств плиточных древесных материалов и лесоза­готовки с внедрением комплекса энергосберегающих мероприя­тий». Выход на проектную мощ­ность осуществлен в 2015 году. Освоена технология производ­ства тонких плит МДФ 2-6 милли­метров, плит повышенной проч­ности, окрашенных (одноцвет­ных) и текстурированных (с ими­тацией текстуры дерева различ­ных пород). Кроме того, добились качественных показателей эмис­сии соответствующих классу Е0.5 подтвержденных независимыми европейскими лабораториями, — рассказывает генеральный ди­ректор ОАО «Борисовдрев» Ан­дрей Геннадьевич Щемелев.

Спустя два года после оконча­ния модернизации государствен­ный пакет акций ОАО «Борисов­древ» был передан в управление Банку развития Республики Бела­русь и предприятие вошло в со­став Холдинга организаций дере­вообрабатывающей промышлен­ности «BORWOOD», что способ­ствовало стабилизации финансо­вого положения и повышению эф­фективности работы.

— Объединение в Холдинг по­зволяет проводить согласован­ную финансовую, инвестицион­ную и производственную полити­ку, в том числе в части продажи готовой продукции, организации маркетинговой и логистической деятельности. Если раньше де­ревообрабатывающие предпри­ятия между собой конкурирова­ли, то сейчас надобности в том нет: у нас единый центр продаж. И это дает возможность сосредо­точиться на производстве — вы­полнять запланированные объе­мы, совершенствовать технологи­ческие процессы и постоянно по­вышать качество продукции, — подчеркивает руководитель.

Изготовили — продали

Благодаря государственной поддержке, борисовчане доста­точно интенсивно возвращают своему предприятию утрачен­ный некогда статус современно­го, динамично развивающегося, с передовыми технологическими процессами и даже уникального: «Борисовдрев» на сегодняшний день — единственное предприя­тие в Беларуси, которое изготав­ливает спичечную продукцию. На долю спичечного производства в общем объеме выпускаемой про­дукции приходится 15%, на фа­нерное — 25%. Основной же упор делается на производство плит МДФ — 60%.

— Спичками обеспечиваем пре­жде всего отечественный рынок, а затем уже осуществляем постав­ки за рубеж, — поясняет заме­ститель генерального директора — начальник управления по рабо­те с персоналом А.Л. Захаренко. — В целом же на экспорт идет 80 процентов производимой продук­ции. Наиболее востребованы за рубежом плиты МДФ. Основные покупатели — Российская Феде­рация и Украина. Но вообще ге­ография поставок очень широка — 21 страна мира. Так, напри­мер, фанерная продукция поль­зуется большим спросом во мно­гих государствах ЕС.

Даже в нынешнем, более чем непростом, году предприятие про­должало стабильно работать — в 4 смены (круглосуточно и без выходных). И это — несмотря на пандемию и закрытие в связи с ней внешних рынков сбыта.

— Мы сумели изыскать возмож­ности производить продукцию в намеченных объемах, заплани­рованных на этот год, реализо­вывать ее (на складах — только логистический запас), а также во­время и в полном объеме выпла­чивать работникам зарплату,— продолжает Андрей Леонидович. — При этом не только сохранили прошлогодний уровень, но и про­водим работу по ее повышению.

Сказанное подтверждает и на­чальник производства МДФ Сер­гей Леонидович Шишло:

— Выполняем производствен­ные мощности, на которые был рассчитан наш цех при модерни­зации, — около 60 тысяч куб. м плиты в год. Ориентируемся на запросы заказчиков: выпускаем плиту МДФ, окрашенную мето­дом декоративной печати, лаки­рованную, одноцветную либо тек­стурированную под породы дре­весины (орех, дуб и его оттенки, вишня, бук, ясень), с разной сте­пенью блеска.

На достигнутом не остановим­ся: есть серьезные наработки по совершенствованию технологии, которые планируем осуществить. В 2021 году, например, собира­емся купить упаковочную линию. Особое внимание уделяем эконо­мии материалов, чтобы повышать рентабельность производства.

Не только эффективность труда, но и безопасность

Вопросами охраны труда в ОАО «Борисовдрев» занимается спе­циальная служба. На создание безопасных условий труда, меро­приятия по его охране из бюдже­та предприятия выделяются до­статочные средства. Постоянно проводится аттестация рабочих мест. Работники обеспечены не­обходимыми средствами защи­ты. В цехах установлена приточ­но-вытяжная вентиляция. В фа­нерном цеху в этом году введена в действие новая система аспи­рации. И в целом по производ­ству наметилась устойчивая тен­денция к уменьшению количества рабочих мест с вредными услови­ями труда, либо такие условия су­щественно смягчаются.

Когда на работу идти хочется!

На предприятии трудится более 700 человек.

— Для работников предусмо­трен целый ряд социальных га­рантий, которые закреплены в но­вом коллективном договоре: по сравнению с предыдущей редак­цией социальные гарантии значи­тельно увеличены, — рассказы­вает А.Л. Захаренко. — Зарплата выплачивается всегда вовремя. В случае необходимости, сложной жизненной ситуации члены тру­дового коллектива могут рассчи­тывать на большую социальную поддержку. Осуществляются до­полнительные выплаты к празд­ничным датам — ко Дню работ­ников леса, Новому году и дру­гим, а также в связи с событиями в жизни работника: ко дню брако­сочетания, по случаю рождения детей и пр. К началу нынешнего учебного года оказали материаль­ную помощь многодетным мамам и папам. Тесно взаимодействуем с УП «Жилье» — стараемся обе­спечить нуждающихся местами в общежитиях.

Два года назад в ОАО «Бори­совдрев» открылась собствен­ная столовая. Ассортимент блюд разнообразен, повара готовят вкусно, стоимость обедов невы­сокая — работники довольны. Для тех, кто предпочитает до­машнюю еду, обустроили про­сторные помещения для прие­ма пищи.

— Стараемся, чтобы наши ра­ботники были активны не только в рабочее время, но и их досуг был организован интересно, — рас­сказывает заместитель генераль­ного директора. — Проводим мно­го спортивных мероприятий — только что завершился футболь­ный турнир, который является ча­стью круглогодичной спартакиа­ды (на нее «замахнулись» в этом году впервые). С 2019-го года участвуем в турслетах, которые проводит холдинг «BORWOOD». Не остаемся в стороне и от состя­заний и слетов, организуемых Бо­рисовским райисполкомом, обще­ственными организациями.

Надеемся, что по окончании пандемии сможем возобновить и туристические экскурсии — кол­лектив всегда их приветствует.

В этом году среди структурных подразделений ОАО «Борисов­древ» проходит конкурс на луч­шее озеленение и благоустрой­ство прилегающей территории. Организаторами вместе с адми­нистрацией предприятия высту­пили первичная организация РОО «Белая Русь» и первичная про­фсоюзная организация. Теперь территория завода — как музей красоты под открытым небом.

Отличные перспективы для молодых

Елизавета Волошина прибыла в ОАО «Борисовдрев» по распределению после окончания филиала БГТУ «Бобруйский государственный лесотехнический колледж».

На предприятии работает чуть более двух лет. Но за это время сумела значительно вырасти профессионально: прошла путь от рабочей — оператора сушильного оборудования 4 разряда — до мастера лущильного отделения фанерного цеха.

— На нашем предприятии разработана эффективная система наставничества: мастера помогают рабочим, мастерам — начальники цехов и т.д., — объясняет девушка свой успех.

— Елизавету мы сразу заметили, работник с хорошим потенциалом, — дополняет генеральный директор. — Дали возможность проявить себя — назначили сначала исполняющей обязанности мастера. Справилась. Более того, выяснилось: есть задатки стать еще более высоким руководителем.

Сейчас в подчинении у Елизаветы 15 человек, среди которых, в основном, мужчины — рабочие с большим стажем. Но, как отмечает мастер, они не смотрят, сколько тебе лет: во главу угла ставятся профессиональные качества и организаторские способности.

Как молодой специалист Елизавета получила ряд льгот, выплат, преференций. Например, ей выплатили материальную помощь — подъемные. В течение 2 лет имела ежемесячные доплаты (повышение оклада на 10%). Предлагали общежитие — говорит, отказалась, так как может снимать квартиру сама.

Занимается девушка и общественной работой: является членом БРСМ и профсоюзной организации, участвует в различных мероприятиях. Признается: скучать некогда.

— У нашего предприятия есть девиз: «Качество труда. Качество продукции. Качество жизни». Главная цель, стоящая перед нами, — выпуск конкурентоспособной продукции — МДФ, спичек, фанеры. Причем, такой продукции, которая будет соответствовать ожиданиям заказчиков: надлежащего качества, надежной, безопасной для потребителей и окружающей среды и по цене, гарантирующей спрос на изделия. Сложившийся коллектив профессионалов, целеустремленность и добросовестность каждого, созданные условия труда позволяют с уверенностью заявить: поставленной цели достигнем.

В преддверии профессионального праздника — Дня работников леса — мы благодарим всех, кто сегодня трудится в ОАО «Борисовдрев», огромное спасибо и тем, кто уже находится на заслуженном отдыхе. Пусть следующий профессиональный — юбилейный — год будет легким, спокойным и плодотворным, а коллективу — уверенности в завтрашнем дне, мира и благополучия, — говорит генеральный директор ОАО «Борисовдрев» Андрей Щемелев.

УНП 600012256

Светлана ЧЕКАЛОВА, фото Павла ПАШКЕВИЧА