Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская.

— Согласно ст.41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Таким образом, если работник, работающий на условиях срочного трудового договора, имеет инвалидность, подтвержденную заключением МРЭК и, при этом, состояние его здоровья изменилось таким образом, что вызывает значительные затруднения в выполнении работы, полную или частичную невозможность осуществления работником возложенных на него трудовых функций, работник вправе требовать досрочного расторжения контракта. Дополнительно работнику следует представить нанимателю соответствующие медицинские заключения.

Вместе с тем, возможность досрочного увольнения по требованию работника на основании заключения МРЭК, в соответствии с которым работник был принят на работу или работал, не предусмотрена законодательством.